宝山发布4项人才新政

新材料、机器人和智能制造、3D打印等产业成长迅猛，每3分钟就有一家企业在众创空间诞生。如何解决“深度融合、转型发展”带来的人才结构性矛盾？宝山用行动交出一份答卷。昨日，宝山在《贯彻落实上海人才新政“30条”，推进宝山人才发展体制机制创新研究》的调研报告基础上，启动“满意100”人才集聚工程，并发布首批共4项人才新政。

　　据介绍，“满意100”工程分为“1”、“0”、“0”三个板块，其中，“1”为一个人才新政体系，两个“0”分别为零距离沟通平台和零障碍服务机制。

　　一个人才新政体系是整个工程的基础。据悉，区人才办、区人保局根据新形势、新情况、新要求，以《贯彻落实“上海市人才新政30条”，推动宝山人才发展体制机制创新研究》的专题调研报告为依据，对原有人才政策体系进行补充、调整和完善。

　　本次集中发布了首批共4项人才新政。分别为：面向新引进人才的《宝山区新引进优秀人才安居资助办法》、面向作出重要贡献企业和人才的《宝山区企业骨干人才专项激励办法》、面向高校优秀大学生的《宝山区青年储备人才招聘和管理暂行办法》和《宝山区大学生创新见习基地建设与管理办法》。

　　记者了解到，为确保“满意100”人才集聚工程取得实效，区级层面将人才发展专项资金的额度从2700万元调整至3800万元，新增1100万。同时新增卫生人才专项资金1800万元，教育人才专项资金4000万元。同时要求镇、园区和企业配套提供相应人才发展专项资金。相关负责人表示，将通过3至5年的努力，形成1个完善齐备的人才政策扶持体系，有效实现“让人才满意，促人才集聚”的目标。